Docenienie pracownika jako paliwo dla motywacji
Docenienie pracownika jest jak karmienie pozytywnymi emocjami. Gdy człowiek jest doceniany, w jego ciele wydzielają się hormony szczęścia i przywiązania – dopamina oraz oksytocyna. Dopamina, znana jako „hormon szczęścia”, sprawia, że czujemy się zmotywowani i radośni, a oksytocyna, znana jako „hormon miłości” czy „hormon przywiązania”, buduje więzi i zaufanie, co wzmacnia relacje w zespole. To naturalny sposób na budowanie zaangażowanych i zmotywowanych pracowników.
Brak skutecznego docenienia pracownika
Z moich obserwacji wynika, że brak skutecznego wyrażania uznania wynika z nieznajomości preferencji pracowników w zakresie tego, jak chcą być doceniani, oraz braku umiejętności menedżerów w tym zakresie. Co więcej, docenienie pracownika nie zawsze musi oznaczać premię czy podwyżkę – to tylko jedna z wielu form uznania.
Formy docenienia pracownika
Z okazji Dnia Docenienia Pracownika, który przypada 7 marca, warto zadać sobie pytanie, jak w Twojej organizacji wyrażane jest uznanie. To doskonała okazja, by podkreślić rolę każdego członka zespołu i zadbać o jego zaangażowanie na dłuższą metę. Zastanów się, jakie formy docenienia pracownika mogą najlepiej trafić do Twoich pracowników.
Czy wiesz, że istnieje wiele form docenienia, a premia wcale nim nie jest?
Gary Chapman w książce „5 języków docenienia w miejscu pracy” identyfikuje pięć kluczowych form docenienia pracownika:
- Słowa afirmacji – wyrażenie uznania za pomocą pochwał i pozytywnych komunikatów, ale także dotyk, taki jak podanie ręki czy dotknięcie ramienia.
- Czas spędzony z pracownikiem – poświęcenie uwagi i czasu na rozmowę, wsparcie, słuchanie.
- Otrzymywanie prezentów – drobne upominki, które pokazują, że pracownik jest doceniany.
- Pomoc w pracy – oferowanie wsparcia w zadaniach, pomoc w realizacji trudnych projektów.
- Akty uznania – publiczne wyróżnienie pracownika za jego osiągnięcia i wkład w rozwój zespołu.
Jak mogę pomóc w docenianiu pracowników?
Jako osoba, która od lat wspiera organizacje w tworzeniu kultury docenienia pracownika, oferuję webinary, warsztaty oraz programy edukacyjne i szkoleniowe dla menedżerów, które pomagają zrozumieć i przećwiczyć, jak skutecznie wyrażać uznanie w zgodzie z indywidualnymi preferencjami pracowników. Moje działania pomagają nie tylko poprawić atmosferę w firmach, ale także zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników.
Nad wdrożeniem kultury docenienia pracownika w miejscu pracy, pracowałam m.in. z zespołem Banku Santander. Dzięki temu bank zyskuje coraz bardziej zaangażowane zespoły, które czują się szanowane i zmotywowane do dalszej pracy.
Zrób coś wyjątkowego 7 marca 2025
Do piątku, 7 marca, zostały jeszcze tylko 2 dni – przygotuj się, by w Dzień Docenienia Pracownika zrobić coś wyjątkowego. Niezależnie od tego, czy to będzie pochwała, czas spędzony z pracownikiem, czy publiczne wyróżnienie – to świetna okazja, by zadbać o zaangażowanie swojego zespołu.
A Ty? Jaką formę docenienia pracownika lubisz najbardziej?
Dołącz do dyskusji na ten temat na LinkedIn
Przeczytaj także:
